7月26日，杭鋼集團召開2023年黨建工作季度例會暨巡視整改推進會。集團公司黨委副書記陳文波主持會議并講話，集團黨群部門負責人、二級單位黨組織書記（副書記）等參加會議。

會議指出，各單位聚焦創(chuàng)新深化、改革攻堅、開放提升，大力實施改革發(fā)展提質(zhì)“五大行動”，堅持以巡視整改為抓手，以主題教育為牽引，不斷凝聚發(fā)展合力，推動集團公司經(jīng)營發(fā)展總體平穩(wěn)。

會議強調(diào)，要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實全國組織工作會議精神，全面貫徹落實好集團公司半年度經(jīng)營分析會暨對標世界一流企業(yè)價值創(chuàng)造行動推進會議精神，不斷推動集團公司黨建、組織工作高質(zhì)量發(fā)展，全力以赴沖刺“下半程”。

就凝心聚力交出改革發(fā)展提質(zhì)年高分報表，會議要求：

強化政治鑄魂，抓好主題教育

堅持把主題教育作為首要政治任務(wù)，全面落實“第一議題”制度，完善“循跡溯源學思想促踐行”常態(tài)長效制度機制，抓好主題教育整改整治工作，打好改革發(fā)展提質(zhì)年收官戰(zhàn)。

強化基層組織，夯實戰(zhàn)斗堡壘

構(gòu)建嚴密的組織體系，推動混合所有制企業(yè)黨建工作；深化實施“紅色根脈強基工程”，持續(xù)推進“一支部一特色”“一企業(yè)一品牌”黨建品牌建設(shè)；優(yōu)化黨的基層組織設(shè)置，推動基層黨組織建設(shè)提質(zhì)增效。

強化隊伍建設(shè)，重塑人才生態(tài)

選優(yōu)配強各級領(lǐng)導班子，常態(tài)化推進干部能上能下機制落實；加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度，繼續(xù)實施各類培養(yǎng)機制；深入落實“1+2+N”人才制度體系，構(gòu)筑全方位高能級育才平臺。

強化清廉建設(shè)，助企行穩(wěn)致遠

圍繞改革發(fā)展中心任務(wù)，縱深推進“清廉杭鋼”建設(shè)；全力推動省委巡視反饋問題整改，堅持分類施策、統(tǒng)籌推進，扎實做好巡視“后半篇文章”，把巡視整改貫穿到踐行新發(fā)展理念、推進全面從嚴治黨的全過程、各方面。

強化和諧穩(wěn)定，構(gòu)建幸福企業(yè)

持續(xù)推進杭鋼首屆文化節(jié)活動，強化意識形態(tài)工作；深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革和“幸福共同體企業(yè)”建設(shè)工作，舉辦職業(yè)技能競賽、職工體育運動會等各類活動，開展“能級工資”要約行動；深化“共同富裕”路徑實踐探索，助力山區(qū)26縣跨越式高質(zhì)量發(fā)展。

會上，環(huán)保集團、工業(yè)學院、杭鋼外貿(mào)、公管公司（紫臻物業(yè)）、招標中心（招標辦）等5家單位作重點發(fā)言；總部黨群部門匯報半年度工作情況，并對下階段重點任務(wù)進行部署；黨委組織部（人力資源部）對上半年黨建及考核情況進行通報，并部署下一階段黨建、巡視整改重點工作；巡視問題整改推進有關(guān)部門發(fā)言。